Dans le champ de l’évaluation des politiques publiques, des programmes et des projets, une réalité s’impose avec constance : aucune carrière crédible et durable ne se construit dans l’isolement.
La confiance des clients, la reconnaissance par les pairs, l’accès aux opportunités professionnelles et la légitimité technique reposent sur des mécanismes collectifs, structurés et reconnus.
Aucun commanditaire ne confiera une mission d’évaluation sans références solides.
Aucun réseau professionnel ne s’ouvrira sans interactions régulières.
Aucune opportunité ne se présentera sans visibilité.
Et aucune crédibilité ne se bâtira sans appartenance à une communauté professionnelle.
C’est précisément pour répondre à ces enjeux que les VOPE – Voluntary Organizations for Professional Evaluation ont vu le jour.
1. Comprendre le rôle des VOPE dans l’écosystème de l’évaluation
Les VOPE sont des organisations professionnelles nationales ou régionales qui rassemblent les acteurs de l’évaluation : évaluateurs juniors et seniors, chercheurs, consultants, institutions publiques, organisations internationales et partenaires techniques et financiers.
Leur mission est claire :
structurer, professionnaliser et promouvoir la pratique de l’évaluation, tout en renforçant les capacités des acteurs et la qualité des travaux produits.
Contrairement à une perception encore répandue chez certains jeunes professionnels, les VOPE ne sont ni de simples associations de réseautage, ni des espaces symboliques. Elles constituent de véritables piliers institutionnels de la profession.
2. Ce que l’adhésion à une VOPE apporte concrètement
Un cadre de professionnalisation reconnu : Les VOPE jouent un rôle central dans la diffusion des normes, standards et principes de l’évaluation (qualité méthodologique, éthique, indépendance, utilité). Elles contribuent à aligner les pratiques locales sur les standards internationaux, tout en tenant compte des réalités contextuelles africaines.
Un accès structuré au renforcement de capacités : À travers des formations, ateliers, écoles d’évaluation, webinaires et conférences, les VOPE permettent aux membres de développer des compétences techniques et transversales : méthodes qualitatives et quantitatives, approches participatives, évaluation sensible au genre, utilisation des données probantes, communication des résultats, etc.
Des opportunités d’apprentissage par la pratique : Les VOPE facilitent l’accès à des évaluations collectives, des études pilotes, des groupes de travail thématiques et parfois même à des missions encadrées. Ces expériences sont essentielles pour construire un portfolio professionnel crédible, en particulier pour les jeunes évaluateurs.
Le mentorat et la transmission intergénérationnelle : L’un des atouts majeurs des VOPE réside dans la proximité entre évaluateurs expérimentés et nouvelles générations. Le mentorat, formel ou informel, permet d’éviter de nombreux écueils professionnels et d’accélérer l’apprentissage du métier.
Une communauté qui comprend les mêmes défis : Être membre d’une VOPE, c’est rejoindre un espace où les enjeux sont partagés : accès aux missions, reconnaissance du métier, qualité des évaluations, conditions de travail, positionnement éthique. Cette solidarité professionnelle favorise l’entraide, les recommandations et la co-construction d’opportunités.
3.Pourquoi l’isolement est un frein majeur pour les jeunes évaluateurs ?
De nombreux jeunes professionnels pensent encore qu’il est possible de réussir uniquement par les compétences individuelles. En réalité, l’évaluation est un métier de crédibilité collective.
Sans appartenance à une communauté professionnelle :
les compétences restent invisibles,
les efforts sont peu reconnus,
les opportunités circulent ailleurs,
et l’apprentissage se fait de manière fragmentée et lente.
Les VOPE permettent justement de briser ce cercle en offrant un cadre structurant, légitime et reconnu.
4. Les VOPE en Afrique : un levier stratégique pour un « Made in Africa » de l’évaluation
En Afrique, les VOPE jouent également un rôle stratégique dans la promotion d’approches d’évaluation ancrées dans les contextes locaux. Elles participent à la valorisation des savoirs endogènes, des méthodologies adaptées et des dynamiques régionales. À l’échelle continentale, des réseaux comme AfrEA fédèrent les VOPE nationales, favorisent le plaidoyer et renforcent la voix africaine dans les débats internationaux sur l’évaluation.
5. Mon engagement personnel et un appel aux jeunes évaluateurs
À titre personnel, je suis membre de SENEVAL, le réseau sénégalais d’évaluation. Cet engagement m’a permis de mieux comprendre les exigences du métier, de renforcer mes compétences, d’élargir mon réseau et de m’inscrire pleinement dans une dynamique collective.
C’est pourquoi j’encourage vivement les jeunes évaluateurs, étudiants, praticiens et chercheurs à s’intéresser à leur VOPE locale et à franchir le pas de l’adhésion.
👉 Rejoindre une VOPE, ce n’est pas seulement adhérer à une organisation.
👉 C’est investir dans sa crédibilité professionnelle.
👉 C’est accepter que l’évaluation se construise ensemble.
👉 C’est contribuer activement à l’écosystème de l’évaluation de demain.
